Блог

Зачем нужны кадровые агентства?


Кадровое агентство

Свою карьеру я, как и многие HR начинала в кадровом агентстве. Не смотря на интересные вакансии и высокий процент трудоустроенных кандидатов, мне приходилось сталкиваться с настороженностью соискателей. И, даже сейчас можно увидеть в примечании к резюме, кадровые агентства прошу не беспокоить. Так стоит ли сотрудничать с кадровыми агентствами и эффективно ли такое взаимодействие.

Для начала, важно понять, как работают кадровые агентства и нужно ли платить за трудоустройство?

Кадровое агентство получает заявку на вакансию от работодателя, в которой указаны все основные требования и дополнительные пожелания. Чем быстрее рекрутер подберет нужного специалиста, тем быстрее он получит свой процент вознаграждения. Если спустя несколько месяцев компания вынуждена расстаться с нанятым через услуги кадрового агентства специалистом, рекрутеру необходимо найти нового кандидата на замену. А, это соответственно дополнительные затраты. Поэтому не стоит подозревать кадровое агентство в подборе плохих специалистов и в предвзятости, оно не меньше заинтересовано в трудоустройстве подходящих кандидатов.

Стоит ли платить агентству за трудоустройство?

В первую очередь это зависит от уровня и уникальности вашей должности. Если вы уникальный специалист, и кадровое агентство готово представлять ваши интересы перед потенциальным работодателем и сможет получить вознаграждение за ваше трудоустройство, то в этом есть смысл. Если кандидатов по вашей сфере деятельности достаточно, и работодатель легко сможет найти сотрудника, и у него есть выбор, какой смысл ему пользоваться одним единственным кандидатом от агентства?

Например, на вакансию экономиста прямой работодатель получает по 500-600 резюме в день и вполне может выбрать себе будущего сотрудника из такого количества кандидатов. А если вы, например, экономист с уникальным знанием и опытом, или топ менеджер, то как вариант, можно воспользоваться предложением представлять ваши интересы потенциальному работодателю.

При этом важно убедиться, что агентство достаточное время работает в этой сфере и имеет необходимую базу компаний.

Разве компании не могут найти сотрудника самостоятельно?

Существуют несколько причин, когда работодатель обращается за помощью в кадровое агентство «Феникс групп»

1. Отсутствие менеджера по персоналу.
Да, в наше время, есть компании, в которых просто нет специалиста по подбору персонала. И компании выгоднее заплатить за услуги кадровому агентству, чем держать в штате рекрутера.

2. Закрытый поиск.
Если компания приняла решение о замене специалиста и по ряду причин не хочет, чтобы об этом знали в коллективе. Кадровые агентства проводят закрытый поиск, не афишируя компанию. При этом используют и собственную базу кандидатов.

3. Поиск уникальных специалистов.
Это сложная работа, требующая особого мастерства от рекрутера. Он должен не только знать всех участников рынка, но и иметь свою базу кандидатов.

4. Или наоборот, активный подбор.

Когда компания активно расширяется, и служба персонала не справляется с активным подбором и компании пользуются помощью внешних рекрутеров.

Подозрительные кадровые агентства. Что должно насторожить?

Если кадровые агентства просят выслать резюме при этом не предоставляя информацию о компании. Скорей всего они просто собирают базу кандидатов и мониторят рынок труда

Если вас просят выполнить трудоемкое испытательное задание или пройти глубинное тестирование, еще до этапа собеседования. Для начала есть смысл познакомиться с будущим работодателем и понять, готовы ли потенциально принять его предложение по трудоустройству. И только после этого выполнять тестовые задания.

Если предлагают заплатить за свои услуги. Хорошенько подумайте, действительно ли вы такой уникальный специалист, что агентство заинтересовано в вашем трудоустройстве? Или лучше потратить ту же сумму на профессиональную карьерную консультацию, на которой вы получите детальный план поиска работы, разбор резюме и рекомендации с учетом изменения рынка труда.

В чем же преимущество поиска работы через кадровое агентство?

Рекрутер владеет дополнительной информацией о компании. И поскольку он так же, как и вы заинтересован в вашем трудоустройстве и сможет подготовить вас к собеседованию и расскажет о нюансах компании.

На этапе собеседования кадровое агентство «Феникс-групп» проводит глубинное интервью, оценивает профессиональные достижения кандидата и может грамотно презентовать соискателя в компанию.

И даже если компания отказала вам в трудоустройстве, выше резюме останется в базе кадрового агентства, и при наличии подходящей вакансии, вы будете первым кому ее предложат. Ведь вся информация и итоги собеседования у рекрутера уже есть.

Кадровое агентство – подбор квалифицированных специалистов по различным профессиям.

Итак, если вы решили сотрудничать с кадровым агентством:

Посмотрите наличие открытых актуальных вакансий.
Проверьте, зарегистрировано ли агентство на рабочих сайтах.
Пообщайтесь с рекрутером.

Используйте все возможные варианты при поиске работы. А, если сомневаетесь в качестве своего резюме, пришлите его нам, и мы бесплатно проведем аудит резюме и дадим рекомендации по его улучшению.
Карьерное консультирование
Made on
Tilda