Блог

Почему не приглашают на собеседование

собеседование
Почему не приглашают на собеседование?

Внимание, в статье есть неприятные факты, вызывающие различные эмоции. Слабонервным просьба не читать;).

Бывает так, что вы разместили свое резюме на работных сайтах, а приглашения на собеседование всё нет: либо отказы, либо нет просмотров.

Появляется тревога, самооценка падает, все работодатели - «редиски», я никому не нужен, и так далее.

Подождите, паниковать и расстраиваться не стоит. В данном случае вы - не виноваты! Потому что нас к сожалению, не учили в школе составлять резюме, не учили искать работу, как проходить собеседование, заниматься своим продвижением. А тонкостей в поиске работы очень много. Недаром специальности карьерный консультант обучают так долгоJ

Причин для отказа может быть много, самая первая – это слабое резюме, которое и вызвало причину не приглашать вас на собеседование.

Поэтому, если вы предполагаете, что причина может быть в резюме - пришлите нам на разбор резюме, мы дадим обратную связь и рекомендации по улучшению. А также расскажем, как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Это бесплатно.

А вот если резюме отличное, но вас всё равно не приглашают на собеседование, то здесь могут быть причины, о которых вам никогда не скажут, так как это дискриминация и это не законно. Опишу в статье несколько таких вариантов, только давайте договоримся – не принимайте слишком близко к сердцу эту информацию.

Итак, причины, по которым вас могут не пригласить на собеседование:

Пол. Часто в заявке от работодателей указывается пол кандидатов. Например, в сложившийся женский коллектив требуется сотрудник и руководитель понимает, что сюда подойдет только женщина, а мужчине здесь будет сложно. Или администратор в салон красоты - всё же привычней видеть девушку, слесарем привычно видеть мужчину, в строительный бизнес охотнее берут мужчин, в сферу услуг – женщин. В общем, в этом случае учитывается, представитель какого пола сможет более эффективно работать в этом коллективе, с этими клиентами, выполнять эту работу.

Возраст. Достаточно часто в заявке указываются возрастные ограничения, самый популярный запрос 25-35 лет. Поэтому и работу в 40+ найти сложнее. В продажи нужны энергичные, быстро обучаемые сотрудники – 25-30 лет. В главные бухгалтера или TOП менеджмент, наоборот могут рассматривать старше 40 лет.

Вес. Да, даже такие критерии отбора имеют место быть. При выполнении некоторых задач нужна хорошая выносливость, сила, спортивная форма, так как весь день надо будет быть на ногах или помещение, где сотрудник будет находиться будет маленьким. Вспомним танкистов и подводников) В этом случае о бодипозитиве рассуждать сложно.

Национальность. У некоторых работодателей есть особое отношение к определённым нациям. В компаниях могут быть различные культуры и рассматривать могут только схожих по нации кандидатов. И это не всегда каприз компании, иногда это связано с клиентами компании. «Своим» обычно проще бывает «найти общий язык», поэтому приходится учитывать и эти особенности.

Наличие или отсутствие детей. Кто-то говорит: нам нужна девушка 25-30 лет без детей, так как у нас не ненормированный рабочий график, и маме с маленькими детьми будет сложно выполнять обязанности. Или наоборот, говорят, что важно, чтобы у кандидата были дети, так как работа будет связана с детьми, а родители отнесутся к этой работе с большим пониманием и вниманием.

Зарплатные ожидания. У вас может быть указана зарплата, которую работодатель предложить не может, поэтому он просто не рассматривает резюме с более высокими требованиями и не приглашает пройти собеседование.

Наличие высшего или специального образования. Обычно, конечно, в вакансии это описывают, но иногда пропускают

Большой перерыв в работе, опыт ведения своего бизнеса, широкий список направлений, которые указаны в вашем резюме – если что-то работодатель в вашем резюме не может объяснить и у него возникли вопросы – проще перейти к другому резюме, что он и сделает.

Ваш опыт не подходит по требования. Либо вы проглядели особенности требований, либо их забыли указать в описании вакансии, что бывает к сожалению.

Вакансии уже закрыта. Нашли подходящего кандидата, но есть вопросы и на него» ещё посмотрят», поэтому, на всякий случай вакансию оставили открытой.

Вакансия и еще не утверждена или работодатель передумал. Бывает, что меняются обстоятельства, а вакансия уже опубликована. Поэтому она висит в ожидании решения.

Кадровый резерв или социальные исследования рынка. Бывает, что вакансия опубликована не для срочного поиска, а просто для мониторинга рынка труда, сбора сведений.

Гороскоп, имя, цвет волос, внешность – это так же может повлиять на принятие решения. Как бы абсурдно это не звучало. Это тоже стоит учесть при собеседовании при приеме на работу.

Вообще – поиск кандидатов, как и поиск работы – это очень субъективное дело. И если в компанию, куда вы мечтаете попасть, используются нестандартные критерии подбора персонала, задумайтесь, это точно компания вашей мечты? Может найти более подходящую компанию и не тратить время и нервы понапрасну?

Я рассказала о самых субъективных причинах, почему вас не приглашают на собеседования.

Что же делать, если не подходишь под описание, но все равно почему не приглашают на собеседование? Внимательно читать описание вакансии и корректировать свое резюме, если забыли что-то указать. А если что-то изменить не можете - пол, возраст, гороскоп…, то просто искать другие вакансии.

Помните, что не бывает плохих или хороших кандидатов и работодателей. Бывает неподходящее. Мы на всё повлиять не можем, как бы нам не хотелось. Поэтому спокойнее относитесь к таким ситуациям и продолжайте поиск.

Но если что-то не получается – обращайтесь к нам за консультацией, мы обязательно поможем и подскажем как пройти собеседование.


Успехов в поиске работу и развитии карьеры!

Карьерное консультирование
Made on
Tilda