Мне часто задают вопрос: “Вот у нас есть свои HR или даже целый штат, но мы все равно вынуждены сотрудничать с вами, так как они не справляются. Почему у вас получается находить подходящих нам специалистов, а у них нет?”
При работе с нашими клиентами мы выделяем отдельного рекрутера под Вашу вакансию, на которой он концентрируется, поэтому Вы получаете более быстрый и качественный результат.
В нашем агентстве рекрутер получает оплату только после выхода сотрудника на работу и несет гарантии по бесплатной замене, в случае увольнения сотрудника в течение испытательного срока.
При работе с нашими клиентами мы не просто закрываем вакансии, мы даем готовое решение: погружаемся в бизнес процессы, помогая определить необходимость в создании новой должности, сформулировать под нее задачи, требования, условия работы, систему адаптации.
В нашей команде рекрутеры делятся по направлениям, в которых у них есть успешный опыт подбора и понимание специфики вакансии. Поэтому мы подбираем более подходящих под задачи специалистов.
Мы работаем целой командой над каждой вакансией, также наши специалисты постоянно повышают свой профессиональный уровень, обучаясь тонкостям науки подбора персонала.
В данной статье перечислено всего несколько причин, почему Ваш HR не может закрыть вакансию.
Поэтому либо “поймите и простите своего HR” и относитесь к сложной ситуации с пониманием, либо помогите себе и HR решить быстро вопрос с наймом персонала - оставляйте заявку на бесплатную консультацию и мы поможем решить Вашу проблему!