В современном мире предпринимателям необходимо быть в курсе основных событий и тенденций рынка труда. Это позволяет адаптироваться к новым условиям, удерживать квалифицированных сотрудников и оставаться конкурентоспособными. Я собрала для вас основные изменения рынка труда на 2024 год, которые помогут нам лучше понять текущие процессы.
Тенденции рынка труда 2024
Гибкий график и удаленная работа — новый стандарт
Согласно данным платформы «Авито Работа», в сентябре-октябре 2024 года соискатели стали на 79% чаще рассматривать вакансии с гибким графиком работы или удаленно. Эта тенденция продолжает набирать популярность после пандемии, когда многие компании проявляют преимущества гибкости. Для работодателей это означает необходимость пересмотреть свою кадровую политику и добавить гибкие условия труда в вакансии, чтобы пригласить лучших специалистов.
Менеджеры программ набирают популярность
В условиях нехватки кадров многие компании привлекают новых сотрудников через рекомендации своих сотрудников. Программы предоставления рекомендаций становятся все более популярными. По данным опроса, средняя сумма вознаграждения за привлечение одного нового сотрудника составляет 21,5 тыс. рублей. Это не только эффективный способ найма, но и экономия на затратах на HR-услуги.
Отказ от отпуска по уходу за ребенком среди ИТ и медицины
42% сотрудников, у которых родился ребенок, не брали отпуска по уходу и вышли на работу сразу после больничного беременности. Чаще всего так поступают специалисты в сфере IT (86%) и медицины (50%). Это связано с высокой востребованностью в этой отрасли и стремлением работников не терять позиции в конкурентной среде.
Финансовая стабильность и рост сбережений
Доля россиян, которые могут прожить без работы около полугода благодаря своим сбережениям, за последние два года выросла с 21% до 32%. Это говорит о том, что все больше людей начинают планировать свое финансовое будущее, что, в свою очередь, делает рыночный труд более гибким. По данным аналитиков, за последние 12 лет количество людей, откладывающих деньги, увеличилось в 1,8 раза.
Отказ от серой зарплаты
Опрос сервиса «Суперджоб» показал, что 43% россиян не готовы получать «серую» зарплату, и это является показателем за весь период наблюдений. Снижение интереса к нелегальным зарплатам связано с ростом финансовой грамотности населения и ужесточением законодательства.
Как решать конфликты в коллективах
Роль руководителей в урегулировании конфликтов
Сервис «Работа.ру» провел исследование, которое показало, что 67% руководителей рассматривают конфликты объективно и выступают в роли переговорщиков. Однако 67% бизнесов всё ещё не проводят специальное обучение по управлению конфликтами. Лишь 15% компаний регулярно организуют встречи по этому вопросу, а 19% проводят однократное обучение. Для эффективного управления коллективом важно внедрить обучение руководителей навыкам разрешения проблем, чтобы сохранить здоровую атмосферу в сети.
Анализ рынка труда для повышения конкурентоспособности зарплат
41% компаний проводят ежегодный анализ рынка труда, чтобы оценить конкурентоспособность предлагаемых зарплат и карьерных возможностей. Это позволяет привлекать лучших специалистов и сохранять ключевые кадры, сохранять конкурентоспособные условия труда. В условиях нехватки кадров это становится важным элементом HR-стратегии.
Финансовая мотивация и успех
Исследование чужого успеха на мотивацию
Интересно, что чужой успех мотивирует больше тех, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей в месяц — таких 71%. Среди тех, чьи доходы не составляют 50 тысяч рублей, лишь 57% упоминают о том, что успех других их вдохновляет. Говорят, женщины об этом значительно чаще мужчин. Это означает, что мотивация может быть связана не только с региональными факторами, но и с внешними факторами, что стоит учитывать при разработке системной мотивации.
Законодательные изменения
Реестр работодателей, использующих нелегальную занятость
С 1 января 2025 года в РФ начнут формировать реестр работодателей, использующих нелегальную занятость. Работодатели, которые не заключают трудовые договоры с сотрудниками или заменяют их гражданско-правовыми договорами, будут включены в публичный список, который размещается на сайте Ротруда. В реестре компания будет находиться в течение года с момента последнего нарушения. Эти меры направлены на меры нелегальной занятости и улучшения условий труда.